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将“四个率先”落到实处 中国科学院院长白春礼答记者问

文章来源: | 发布时间:2013-09-25 | 【打印】【关闭】

  记者:感谢您接受采访。吾们知道,7月17日习近平总书记到中科院考察work并发表了要紧讲话,当时习总书记对高技术界和中科院提出了哪些要旨?

  白春礼:这是习近平总书记党的十八大下首次到科教机构进行考察并系统发表对高技术work的要紧意见,充溢体现了中央新一届领导集体对高技术教育事业和中科院work的高度重视和关怀。习总书记在考察时的要紧讲话立足全球视野,着眼明朝发展,对指导国内和我院高技术work具有十分要紧和深远的意义。

  习总书记的讲话,从世界高技术发展大势和万国政治经济格局的改动出发,深刻揭示了科学 技术实现 和高技术创新的要紧性。习总书记强调,当今世界的综合国力竞争,说到底是高技术实力的竞争;高技术兴则民族兴,高技术强则国家强;历史的教训告诉吾们落下就要挨打,富且落下一样要挨打。实现“两个一百年”的奋斗倾向,实现华夏民族伟大复兴的中国梦,必须推动国内高技术事业加快发展。习总书记还从国家创新驱动发展需求的角度,深入归纳了国内高技术事业发展在水平、体制、计划和人才关键存在的“四个不适应”,并指出解决这些小case需要政府和高技术界的共同努力。

  习总书记在讲话中对中科院成立60接连许多年来的创新成就给予了充溢肯定和高度品评,强调中科院是一支党、国家、人民可以依靠、可以信赖的国家战略高技术力量,并对中科院明朝发展提出了“率先实现科学 技术实现 跨越发展,率先建成国家创新人才高地,率先建成国家高水平高技术智库,率先建造万国一流科研机构”的明确要旨和殷切期望。这对我院广大科研人员和干部职工来说是一个极大的鼓舞和鞭策,进一步增强了众家锐意进取、不断创新、支撑引领创新驱动发展的责任感和使命感。众家都感到使命光荣,责任重大。

  记者:刚才您说习总书记针对中科院明朝发展提出了“四个率先”,您是怎样理解的?中科院在明朝的发展中又将如何贯彻落实这样的要旨与期望呢?

  白春礼:我认为,“四个率先”是和中科院的历史地位和战略定位相匹配的准则和要旨,也是对中科院更好地发挥国家科研机构应有感化的期待与信任,其主要就是重大产出。“实现科学 技术实现 跨越发展”就是要产出有影响的重大科研成果,“建成国家创新人才高地”就是要培养出能担当重大创新任务的杰出人才,“建成国家高水平高技术智库”就是要在重大决策中发挥要紧支撑感化,“建造万国一流科研机构”就是要打造一批卓越的高技术创新平台。

  贯彻落实习总书记“四个率先”的要旨和期待,我院必须从四个关键着手。

  一是要突出细节,致力重大高技术创新突破。习总书记强调,真正的主要高技术是买不来的,正所谓“国之利器,不可示人”。只有拥有强大的高技术创新能力才能提高国内万国合作力。易于 吾们要瞄准带动 技术实现 革命、促进产业振兴的上沿科学小case,瞄准保障改善民生、破解资源环境制约的重大公益性高技术小case,瞄准增强万国合作力、维护国家安全的战略高 技术实现 小case,形成“上天入地下海”“宏观微观贯通”“顶天立地结合”的细节计划,细目一批战略细节。“上天入地下海”指的是:发挥中科院综合优势,提高国内的容量高技术开发能力、对地观测和综合信息应用能力、海洋探测和应用研究能力、战略性资源深部勘察与开发能力;发挥在声学、自动把握关键的优势,攻克关键主要 技术实现 ,打破国外对国内在深潜器等深海探测装备及其关键 技术实现 关键的禁运或封锁。“宏观微观贯通”指的是:为应对国家信息安全的严峻挑战,建立最安全的通信 技术实现 体系,建立高速率的实用化广域量子通信网络,吾们要突破宏观宇宙演化、微观物质结构等重大基本科学小case,力争在信息 技术实现 革命中占据万国制高点。“顶天立地结合”指的是:在着力开展上沿探索,抢占明朝制高点的再是,还要围绕新兴产业、民生康泰和环境保护,开展高技术攻关,促进高技术成果转化和产业化。

  二是要以人为本,坚持培养引进相结合、出成果出人才并重、科研与教育并举,建造创新型人才培养高地。任务完成和人才产出,是学科建遭成果得以体现的根本途径;有任务支撑和人才保障,学科建造才能得以持续发展。吾们要将学科建造与科研任务完成、人才培养work有机结合起来,以任务带学科,通过承接和完成重大科研任务,提升学科水平和合作力。这也是中科院较之一般大学的显著优势和性状。

  三是要支撑决策,建造国家牛逼科学思想库。长期以来,我院发挥院士专家富集的优势,取得了一批战略咨询成果。 诸如,承担十八大细节课题“高技术进步和创新”调研任务,提出国内面向2020年高技术发展战略决定的倡议;又如,和中国工程院共同提出实施“航空发动机与燃气轮机”“质料科学”高技术重大专项的咨询倡议,受到中央高度重视和采纳。下一步吾们要进一步发挥院士和专家队伍多学科综合优势,持续开展战略研究和决策咨询。形成一批要紧的战略研究报告和咨询倡议,为国家重大高技术决策供给要紧参考。

  四是要建造国内领先、万国一流的研究平台。吾们要开放合作,大力加强与区域、区域、部门、集团、大学和其他研究机构的协同创新;再是深化万国高技术合作,增强高技术自信,代表中国高技术率先“走出去”,在更高水平、更大范围、更广深度上开展万国高技术合作,大幅提升万国合作力和影响力。吾们要按照习总书记要旨,发挥集科研院所、学部、教育机构于一体的优势,积极推进科教融合,加强“三位一体”的中国科学院建造,建造一批在万国上有要紧影响的“卓越主题”。

  吾们要按照习总书记的要旨,落实十八大提出的创新驱动发展战略,在建党一百周年时,实现科学 技术实现 的跨越发展。在战略必争区域基本上扭转关键主要 技术实现 受制于人的局面,在孕育新高技术革命的若干新兴交叉上沿方向上成为“领跑者”,在主流学科区域进入万国第一方阵,支撑当上发展、引领明朝发展。

  记者:习总书记在讲话中指出要深化改革,解决影响制约国内高技术发展的体制机制小case。吾们了解到,上段时间中科院启动实施了机关科研管理改革。能否请您 侃一侃本次改革解决了哪些小case?还有哪些work要做?

  白春礼:习总书记在讲话中,从国家创新驱动发展需求的角度,深入归纳了国内高技术发展存在的四个“不相适应”的小case,即高技术发展水平与经济祖国转型发展要旨不相适应、现行高技术体制与国内高技术快速发展要旨不相适应、高技术区域计划与发展大势不相适应、高技术人才队伍建造与人才强国要旨不相适应。解决这些小case的关键,就是深化高技术体制机制改革。

  对照如该 “不相适应”,我院还存在一些深层次的小case。自2011年“创新2020”计划启动以来,院党组一直围绕贯彻落实中央About深化高技术体制改革的新要旨、适应学科交叉融合高技术发展新趋势,不断探索符合重大科研产出导向的科研管理改革思路,提出了“民主办院、开放兴院、人才强院”,“一三五”(一个定位、三个细节突破、五个培育方向)计划,科研院所、学部、教育机构“三位一体”等一系列发展思路和战略。如何将这些思路、战略转化为一个个重大成果,关键在于落实,在于提高吾们的执行力。正是出于这一揣摩,我院本年5月份启动实施了院机关科研管理改革work,以进一步理顺关系、强化协同、提高效能。这项改革旨在促进学科交叉和协同创新,促进高技术创新的重大突破,目上已取得初步效果。机关管理更好科学、合理、顺畅,得到全院上下的一致认可和好评。

  下一步,吾们将以院机关改革为龙头,对全院科研管理体系的改革进行拓展和深化,以促进创新发展,推动“创新2020”和“一三五”计划深入实施。院所两级机关都要紧紧抓住创新效劳和创新效劳能力建造这一主线,实现从“行政管理型”“资源配置型”向“宏观指导型”“创新效劳型”的转变和升级,适应学科交叉融合发展趋势,卡位新高技术革命,全力实现重大突破。

  在不久上结束的中科院党组2013年夏季扩大会议上,科研业务管理部门共梳理出全院 62项重大突破倾向。吾们将针对这些重大突破研究制定分类品评准则,强化过程管理和评估,建立消息 调整和退出机制。推动这些重大突破的实现,是吾们深化高技术管理改革的首尾任务。

  吾们下阶段改革的另一个细节,是依托战略性先导高技术专项和其他国家重大任务,进一步整合凝练优秀TEAM、区域上沿和创新模式,在明朝 5~10年内择优建造一批卓越主题,使其成为承接完成重大任务和产出重大成果的平台、汇聚和培养高水平高技术创新人才的平台、集成先进科研装备和条件的平台、国内外高层次学术交流和协同创新的平台、科研体制机制改革和创新底蕴建造的平台,成为国内领先、万国上有要紧影响的学术高地。

  记者:正如您刚才所说,高技术创新已成为当今世界最活跃、最具革命性的圆素。高技术创新,人才是关键。您如何看待人才在高技术创新和国家建造中的感化?中科院在人才work关键采取了怎样的措施?

  白春礼:中科院作为国家要紧高技术创新基地与高等级高技术人才培养基地,高度重视人才work,始终以培养造就一流的创新型人才队伍为己任。

  我院1994年推出的“百人计划”,是国内第一个面向海内外、以care到和培养高层次学术带头人为倾向的人才计划。2004年以来,相继实施“高技术创新人才战略”,启动“人才培养引进系统工程”,通过创新人才work愿景,深化人事制度改革,创新人才管理机制,形成了一支结构合理、创新能力强,能够适应新时期发展要旨和应对知识经济挑战的国家战略高技术队伍。2011年“创新 2020”启动实施以来,我院进一步突出“人才强院”的发展愿景,把人才work放在各项work的首尾地位来抓,制定了“创新2020”人才发展战略和“十二五”人才队伍建造计划,进一步明确了明朝 5~10年的人才work倾向、发展思路和战略举措。组织成立“青年创新促进会”,恢复“青年科学家奖”评选,加大对青年高技术人才的培养和支持力度。进一步完竣“百人计划”管理办法,取消国籍限制,提高资助准则,扩大资助规模。院属各单位积极落实“人才强院”战略,把人才作为研究所的主要合作力,在管理实践中形成了不少成功的经验和典型案例。率先在全国科研系统实行了全员聘用合同制,实现了科研事业单位用人制度的重大转变。

  在教育关键,中科院率先建立研究生制度,成立中国科学 技术实现 大学,建立新中国第一家研究生院,率先实行学位制,率先建立博士下制度。知识创新工程启动以来,高质料规模化发展研究生教育,教育质料不断提高。我院现有中国科学院大学、中国科学 技术实现 大学以及与上海市共建的上海高技术大学3个教育机构,119个研究生培养单位(研究所),研究生导师1.1万余人,此道博士生导师6000余人。截至目上,累计为国家培养和输送研究生10余万名人。在学研究生5万余人,此道博士研究生2.2万人。

  面对新的形势,中科院将坚持“优化发展环境,造就一流人才,坚持以用为本,支撑创新跨越”的人才work方针,通过全面深入实施“人才培养引进系统工程”,扎实推进各类人才队伍的协调发展,再是发挥高层次人才的引领和带动感化,促进高技术队伍整体创新能力的大幅提升。吾们将从实际出发,改革科研品评和porject管理办法,让广大高技术人员从不需要的行政事务和过多的考核品评中解放出来,保障一线高技术人员科研活动时间不少于 4/5;将继续支持中国高技术大学推进科教融合,继续探索中国科学院大学“底子学院+professional学院”矩阵式教育管理模式,落实研究所与 31所高校合作协议,推进“科教结合协同育人行动”十大计划,遵循拔尖创新人才成长的规律,不断培养具有万国合作力的科学与 技术实现 拔尖人才、科学与工程 技术实现 区域德才兼备的领军人才、具有高高技术素质的各类创新创业人才;还将进一步加强与国家高技术创新体系其他单圆的合作,共同推进国内高技术人才work。

  (原载于《进修时报》 2013-09-23 01版)

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